为提高信息工作水平,调动各庭室做好信息工作的积极性,叶县法院结合该院工作实际,采取措施,推动全院信息工作深入扎实开展。
一、信息工作考核奖励机制。该院经院党组研究决定,制定实施了面向全院各部门的《叶县人民法院信息工作考评奖励办法》,规定对各部门的信息报送、采用情况进行季通报或月通报,定期公布信息报送和采用情况及条目,对考核不合格的部门和个人进行点名通报。同时,每季度发放一次稿酬奖励,直接发给撰写信息稿件的作者;在年终考核中评出三名“优秀信息员”,并给予物质奖励。
二、信息员的培训学习和关怀机制。定期组织举办信息培训班,邀请上级法院有关专家、领导来授课;把专职信息员送去参加有关的专项信息学习班,或组织到外地信息工作成绩突出的法院考察学习,借鉴经验;通过召开专、兼职信息员信息交流座谈会的形式,让信息员们取长补短、相互提高。同时,对从事信息工作时间较长的信息员实行轮岗制,将其交流到审判业务庭工作,另外挑选素质较高的年轻干警接手信息工作。
三、专兼职信息人员相结合工作机制。走“专、兼职信息队伍”协同作战之路。办公室有1名专职信息工作人员,负责全院的日常信息采编和报送工作;各个庭、科、室内分别确定1人担任兼职信息员(现已指定22名兼职信息员),负责本部门的信息报送工作。
四、信息采编和报送机制。信息的报送要坚持及时、准确、全面的原则,规定一般信息应在3天内报送;重要信息应在2天内报送;重大、紧急信息,必须在事情发生后的3~5小时内报送。对漏报、迟报的庭室应给予通报批评,对造成严重后果的要追究责任人和分管领导的失职之责。