2012年以来，叶县法院根据全省基层法院绩效考核方案的指示精神，积极探索和推进人民陪审制度，在人民陪审员的选任、培训和日常管理工作中做了大量卓有成效的工作，使人民陪审员工作走上了健康发展的轨道，提升了人民陪审员参审案件率，提高了案件办理质量，有力地促进了以审判为中心的各项工作顺利开展。

    一是队伍结构多元化。叶县法院在选任人民陪审员时，注意吸收各界人士，使人民陪审员队伍结构多元化。今年7月份，该院公开选任35名人民陪审员，45%以上人员具有本科以上学历，业务结构覆盖政府机关、企事业单位和社区服务等行业，力争做到能够代表不同阶层的价值选择；10月份，又公开组织选任2名金融系统专家、学者参与疑难金融案件的审理，确保金融机构、企事业单位和群众的合法权益。

    二是分案机制科学化。该院审判管理办公室在分案时，除根据当事人申请或案件需要采取随机抽取的方式确定人民陪审员与审判员组成合议庭外，还根据人民陪审员的职业特点、专业特长等，结合案件具体情况，有针对性地安排陪审员参审，以确保陪审质效。如安排在县妇联工作的人民陪审员参与涉及婚姻家庭、邻里纠纷的审理；安排教育机构工作人员参与涉及青少年的案件审理。    

    三是管理机制规范化。出台《叶县法院人民陪审员工作管理办法》等制度，实行案件陪审登记，由政治处具体落实人民陪审员日常培训管理工作。同时，由业务庭负责正确解答人民陪审员提出的审判业务问题，收集参审工作中的意见和建议；立案庭负责告知和引导当事人申请人民陪审员参与案件审理；审判管理办公室负责安排人民陪审员参加具体案件审理。

    四是培训方式多样化。组织人民陪审员旁听观摩庭审、参与案件合议、参加上岗培训。同时，给人民陪审员免费订阅了《人民法院报》、《公民与法》等报刊资料，还配发了部分法律书籍，法院内部的图书资料室、阅览室向人民陪审员开放。通过这些有效途径，帮助陪审员学习法律专业知识，提高法律素养和陪审技能，强化公正司法意识。

    五是激励机制同步化。对人民陪审员的交通费、住宿费、误工费等，给予据实报销，为陪审员提供免费工作餐，误工补助标准为每天50元，对工作表现突出的人民陪审员年终予以表彰奖励。