为实现青年干警迅速成长、成才，使个人努力与组织培养形成良性互动，叶县法院坚持把培养青年干警作为加强队伍建设的重要内容，采取“四项机制”为青年干警成才助力。

    建立岗位锻炼机制。规定新进干警必须先到派出法庭或者立案信访窗口工作3-6个月，切实培养了他们庭审驾驭、法律适用、沟通协调和纠纷调处能力。

    推行“一对一”工作机制。针对青年干警工作经验和实务技巧欠缺的实际，选任审判实务经验丰富、工作业绩突出、责任心强的审判长、合议庭成员担任“导师”，根据每位青年干警的特点，有针对性的制定培养目标和规划时间表，对青年干警的基本素养、学习作风和工作能力等各方面做具体指导，培养他们独当一面的能力，打造高素质的后备人才梯队。

    采用多样化培训机制。一是开展传统教育培训。院长王昆阳每年会亲自带领青年干警前往叶县法院旧址，回顾叶县法院走过的不平凡历程，讲解一代代基层法官公正爱民的司法情怀，用生动的事例教育青年干警牢固树立人民法官为人民的正确价值观。二是集中培训。推荐十五名青年干警参加了国家法官学院河南分校的封闭式集中培训，从理论知识上为预备法官向助理审判员转变奠定了良好基础。三是请进来走出去。通过专家授课、老同志口传身授、每年组织外出考察学习等方式，竭尽全力为青年干警创造学习机会。    

    强化人文关怀机制。坚持开展有益青年干警身心的文体活动。为每位青年干警配置电脑、订阅报刊杂志、发放专业书籍资料。定期谈心、交流，了解青年干警所思所虑，并通过耐心细致的思想工作，把问题解决在萌芽状态，以免除青年干警的后顾之忧，创造一个“拴心留人”的良好环境。

    目前，该院2007年以来公开招录的27名青年干警已有22名通过司法考试，其中，5名成为中层领导，9名成为助理审判员，6名取得硕士研究生学历。