8月2日上午，叶县法院召开全体干警会，就上半年工作开展情况进行总结点评，并对下半年工作进行安排部署。

    党组书记、院长王昆阳在会上首先传达了市中院下发的《关于各基层法院2010年11月21日至2011年7月20日主要业务指标考核情况的通报》中涉及该院的各项指标排名情况。王院长在肯定上半年工作成绩的同时，结合市中院排名通报情况对上半年审判执行工作、队伍管理工作和机关政务管理工作进行讲评时认为：一是工作发展不均衡。虽然上半年整体工作比较平稳，审判执行工作稳步推进，但是各部门工作发展不均衡，个别业务部门结案率、调撤率、上诉改判发回重审率等指标起伏较大，导致该院整体工作个别考核指标出现大起大落现象。二是整体工作平淡。上半年的工作虽然比较平稳，但是趋近于平淡。个别干警精神状态低迷，作风疲沓，导致在工作中没有激情，没有动力，推推动动，缺乏争先创优意识，成效不够显著，没有亮点。三是制度落实不够。今年该院以开展“制度落实年”为抓手，力促司法作风转变，但成效不够明显。在日常工作中，仍有个别部门和干警置若罔闻，纪律意识不强，不严格遵守院规院纪，仍有个别干警上班不签到，有迟到早退现象。

    在安排部署推进下半年的工作时，王昆阳院长要求：

    一是要进一步加强政治理论学习。学习好才能有创新的工作思路，才能谋求新的发展，才能更好树立“公正司法、执法为民”思想，才能用科学理论指导审判工作实践，才能更好地做好群众工作。全院干警要不断加强政治理论学习，特别是胡锦涛总书记七一讲话精神，结合司法实践认真“大学习、大讨论”活动，以学习促工作，从而端正司法方向凝聚人心，鼓舞士气。

二是要进一步做好涉诉信访工作。涉诉信访工作涉及社会稳定大局，全院干警以解决涉诉信访问题为抓手，切实履行维稳职责。在司法过程中，始终牢固树立全程信访意识。在处理信访问题时，把工作要做得更细一些，对困难要考虑的更多一些，杜绝任何工作隐患。

    三是要进一步推进队伍建设。党组要按照以人为本的要求，民主治院的方针，以干警为中心，进一步严格内部管理，优化干部队伍结构,严格落实法官绩效考评办法，建立法官业绩档案，强化考核结果的运用，坚持从优待警、从严治警，任人唯贤，德才兼备。进一步增强队伍内部的和谐度、集体荣誉感，不断提升队伍的向心力和凝聚力。年轻同志要尊敬老同志，向老同志学习，老同志要坚守岗位，发挥余热，做好传帮带作用，共同营造团结、和谐、宽松、向上的工作环境和氛围。

    四是要进一步提高审判质效。全体干警要正视审判执行工作方面存在的不足，以提高审判质效为统领，严格案件审判流程管理，均衡结案，努力提升结案率、调撤率，降低上诉改判发回重审率等关键指标，在确保全市排名升序进位的同时，全面提升审判质效排名的“含金量”。

    五是要进一步强化争先创优意识。各部门要继续开展创建“亮点”工程活动。全院干警要牢牢树立争先进位，争先创优意识，紧紧把握工作重心，突出工作特色，锐意进取，不断打造本部门的新亮点。同时各部门要进一步加大对口沟通协调力度，做到有先必争，有优必创。

    六是要进一步提升服务水平。综合部门无小事，这就要求综合部门要紧紧围绕审判工作中心，统筹兼顾，认真细致，做好上传下达、文秘写作、法制宣传、机关安全等后勤保障工作，为审判执行部门提供优质的服务，不断提高服务保障的质量和水平。

   七是要进一步抓好司法廉洁。要始终把党风廉政建设作为法院工作的“生命线”工程，按照“科学管理、规范管理、严格管理、精细管理”的要求，要进一步创新机制，完善制度，严格要求、严格管理、严格监督，切实将反腐倡廉工作上升到事关人民法院事业成败兴衰的高度。充分利用腐败典型，深入开展警示教育，做到警钟长鸣；院纪检监察部门要进一步加强督促检查，狠抓制度落实，坚持抓小、抓早、抓苗头，防微杜渐、防患于未然。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举。特别是对最高院“五个严禁”和省高院“十条禁令”执行情况的监督检查，认真履行监督职责，进一步抓出成效。确保各项工作的有效落实。

    王昆阳院长最后说，全院干警进一步坚定信心，团结一致，以饱满的激情，找准差距，好的继续保持，差的迎头赶超，力争在下半年工作中取得好的成绩。