“闫法官、王法官，真是太感谢你们了，我们心里的石头算是放下来，能睡个好觉了！”拿到调解书的陈某动情 地说。

    【案情回顾】

    2018年，原告陈某等16人在被告叶县某建材有限公司从事烧窑工作，被告长期拖欠原告劳动报酬。陈某等人多次讨薪未果，于2022年7月初，陈某等人分别向叶县法院提起诉讼。

    案件分至叶县法院三常路中心法庭闫平法官、王蒙法官手中后，两名法官借助“枫桥经验”，坚持“调解优先、诉讼断后”的工作模式，积极与原、被告取得联系，了解双方实际情况和真实想法。

    一边是被告公司的实际困难，一边又关乎16名劳动者的切身利益，如何能够妥善化解矛盾？两位法官在制

定好审理预案的同时，也将重点放在了矛盾的调处上。

    为减少当事人的讼累，一次性化解纠纷，开庭时间被特意定在同一天。庭前，原被告情绪激动，大倒苦水，互不相让，诉说各自的艰难处境，致使调解工作一度陷入僵局。闫平法官和王蒙法官在与原告律师及被告法定代表人沟通后，一方面，督促被告想方设法，尽快解决困难，优先履行支付义务。另一方面，引导原告给被告留些支付工资的缓冲时间。此时，调解工作已从上午八点持续至下午一点，在情理法相结合的“柔性”调处中，原被告感慨法官为了真正化解矛盾牺牲吃饭休息时间，最终，双方达成一致意见，确定调解协议，法院当即制作并送达了所涉案件的15份民事调解书。

    自“枫桥式人民法庭”创建活动开展以来，叶县法院三常路中心法庭，秉持便民利民、司法为民的工作理念，坚持能办事、办实事的工作作风，依法灵活地保护劳动者和用人单位的合法权益。在实现劳务关系和谐发展的同时，更为优化县域营商环境贡献司法力量。

    【法官后语】：劳务合同是以劳务为给付标的的合同，在劳动中一方为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳动报酬。劳务人员在提供劳务时要维护好自身的合法权益，签订劳动合同，明确用工主体，在提供劳务完毕后，要及时与用人单位进行结算并出具书面的证明，维护自身权益。