一、深入动员，切实提高认识。召开全体干警会集中学，以文件形式下发各部门具体学；制作干警随身携带卡片，在干警的办公桌上摆放“五个严禁”内容的小桌牌，使干警对“五个严禁”入脑、入心，增强干警严格执行规定的自觉性。        

    二、向社会公开，营造社会监督氛围。利用广播、电视、报纸、手机短信、滚动电子屏等形式向社会公布“五个严禁”内容，并向社会公布具有24小时自动接听功能的录音电话、举报电子邮箱，让群众知道“五个严禁”内容；通过致干警家属的一封信，要求对干警八小时之外的活动进行监督；继续发挥案件跟踪监督表作用，对当事人回访，获取违法违纪线索；通过在办公楼大厅、立案大厅制作宣传版面，使干警随时接受当事人监督。

    三、加大力度，严肃惩处违规行为。实行廉政及信访工作承诺书制度，一般干警与主管院长签订承诺书，党组成员与院长签订廉政承诺书，院长对全院负总责。一般干警（含聘用人员）每人缴纳500元保证金，党组成员缴纳1000元保证金。一年内，有违反“五个严禁”规定或出现赴京上访的，除没收该干警的保证金外，其所在部门其他人员及该部门主管领导的保证金全部予以没收，并取消该干警的年终评先资格。每个部门两人以上违反“五个严禁”的或出现两个以上赴京上访的，另外扣发该部门所有成员半年文明奖；3人以上的，取消该部门所有成员全年文明奖。全年无违反“五个严禁”规定的、无出现赴京非正常上访的，除返还所缴纳保证外，按1:1的比例予以奖励。

    四、专门召开座谈会，聘请社会各界人士25名作为特邀监督员，监督该院“五个严禁”贯彻落实情况。