叶县法院始终把案件质量做为审判工作的生命线，采取四项措施，确保案件质量稳步提升，效果明显。2008年共受理各类案件3130件，结案2941件。其中，上诉142件，被二审法院发回、改判17件，占结案总数的0.7%，比2007年降低了29%。

    一、案件质量突出监督体系建设，变事后纠错为全程管理。制定了《关于进一步加强审判管理提高案件质量的若干规定》和《错案责任倒查追究办法》。从案件立案到结案、评查、归档整个流程严格审限意识、质量意识和责任意识，并进行量化、考核。坚持案件信息上局域网，随时监督案件进程，防止超审限案件的发生。

    二、裁判文书突出整体水平提高，由粗制型向精品型转变。改变以往只要求裁判结果，不注意重体例格式的局面。要求对裁判文书要做到“九要两无”。即“内容要素要齐全，叙述事实要清楚，列举证据要充分，论证说理要透彻，逻辑层次要分明，语言要精炼、规范，标点符号要准确，文印要清晰整洁，适用法律要正确，无错、漏、别字，无错判、漏判现象”。举行裁判文书展评活动，评出最优和最差裁判文书，并在全体干警会上进行讲评，对最优裁判文书作者进行奖励，对最差的进行惩罚。

    三、办案责任、强化主审人、庭长、主管院长责任，把好审理关、审核关和签发关。对法律文书中出现问题的，拒绝判后答疑或判后答疑不到位造成当事人上访的，案件在规定审限内未能审结又不采取措施，造成错案的，实行廉政及信访工作承诺书制度，一般干警与主管院长签订承诺书，党组成员与院长签订廉政承诺书，院长对全院负总责。一般干警（含聘用人员）每人缴纳500元保证金，党组成员缴纳1000元保证金，保证金收取后，统一由监察室保管。一年内，有违反“五个严禁”规定或出现赴京上访的，除没收该干警的保证金外，其所在部门其他人员及该部门主管领导的保证金全部予以没收，并取消该干警的年终评先资格。每个部门两人以上违反“五个严禁”的或出现两个以上赴京上访的，另外扣发该部门所有成员半年文明奖；3人以上的，取消该部门所有成员全年文明奖。全年无违反“五个严禁”规定的、无出现赴京非正常上访的，除返还所缴纳保证外，按1:1的比例予以奖励。

    四、规范评估和诉讼保全程序，尤其是申请重新评估的案件，承办人、庭长和主管院领导要切实负起责任，层层把关，综合案情，慎重处理。对一些需要评估、拍卖和保全的案件，应先由合议庭合议，庭长和主管领导签署意见后，方可办理。对一些不需要评估、保全就能够解决的案件，不能轻率评估、保全，避免小案拖大、案件疑难程度增加。

    五、量化、考核结果与激励机制挂钩。对每名法官所做的工作尽可难地细化、量化，每年办案超百起的、调解结案率高的、无产生信访源的，大张旗鼓地进行表彰，并将量化的结果与经济利益、评先选优、管人用人三个方面挂钩，不断强化干警的质量意识，努力提高办案质量。