“制度创新年”活动开展以来,叶县法院以此为契机,针对工作中存在的问题,与“人民法官为人民”主题实践活动相结合,与落实“十件实事”相结合,与上级法院绩效考评相结合，与全县、全院工作大局相结合，按照“立”“行”并重的原则，开展制度创新，不断完善干警考核、考评、培训、学习等各项制度，强化内部目标管理，对已有制度进行梳理和完善，修订老制度，固化已经探索实践可行的新制度，建立用制度管人、管事、管权的长效机制，发挥制度治本作用，确保全院工作规范化、科学化运行，激励干警干事创业积极性，促进整体工作上台阶。经过近三个月的研究、制定、修改、完善，对审判流程管理，调解、撤诉案件，发回、改判和超期案件，再审发回、改判案件，案件质量评查，信访工作，文书上网工作，违法违纪情况，信息、调研、法制宣传、案件编报工作，考勤情况、落实值班情况，落实警车管理情况，落实卫生管理情况，中心工作等19项工作或按月或按次或按季度进行排名，年终进行汇总，得出总排名，再根据排名，分门别类评先奖优。全年在单项排名通报中，连续两次倒数后两名的，部门负责人在全院干警会上作表态发言。

    目前，19项制度已经以文件形式下发各部门，其中，征求意见过程中，有的部门根据工作需要已经进行了排名通报，通报下发后，各部门高度重视，知已知彼，不断改进工作方法，促进了工作开展，起到了较好效果。